Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion
“Innovation entsteht aus dem Zusammenspiel zwischen gewöhnlichen und außergewöhnlichen Dingen”
Masaru Ibuka, Mitgründer von Sony
Bei Sony sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion für unseren Erfolg und unsere Innovationen bedeutsam sind. Echte Innovation entsteht, wenn Vielfalt gelebt und unterschiedliche Perspektiven zugelassen werden. Unser Engagement für die Förderung eines inklusiven Umfelds, in dem jede Stimme gehört, geschätzt und respektiert wird, steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Mission ist es, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der alle Menschen vor Ort in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Unterschiede gewürdigt werden und jede Person dieselben Chancen vorfindet, sich zu entfalten.
Was gibt Ihnen das Gefühl, einbezogen zu werden?
Wir bei Sony sind der Meinung, dass jeder Mensch es verdient, einbezogen zu werden. Deshalb haben wir unsere Mitarbeiter gebeten, uns ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse darüber mitzuteilen, inwiefern sie sich am Arbeitsplatz integriert fühlen. Erfahren Sie, wie unser Engagement für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion eine unterstützende und lebendige Gemeinschaft fördert, in der jede Stimme geschätzt wird.
Aktuelle Nachrichten
Nach Gleichbehandlung streben
Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter und künftigen Talente dieselben Chancen haben, sich zu entfalten. Wir bieten umfassende Schulungen und Sensibilisierungsprogramme für Vielfalt, Gleichbehandlung und Inklusion an, um unser Personal zu schulen und zu stärken. Dazu zählen auch spezifische Schulungen zu „inklusiver Führung“ für Führungskräfte bei Sony Europe. Unsere inklusiven Einstellungspraktiken gewährleisten Chancengleichheit bei allen Bewerbungen. Außerdem unterstützen unser „GROWTH-Mentoring-Programm“ und unsere Programme zur Entwicklung von Führungskräften das Wachstum und die Weiterentwicklung unzureichend vertretener Gruppen.
Darüber hinaus bieten wir umfangreiche Ressourcen zur Stärkung der psychischen Gesundheit, gleiche Leistungen für gleichgeschlechtliche Paare und flexible Arbeitsregelungen, um unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Durch diese Bemühungen wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem jede Person ihr volles Potenzial ausschöpfen kann.
Inklusion fördern
Die Förderung der Inklusion bildet das Herzstück unserer Kultur und steht im Einklang mit unserem Engagement für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes. Wir feiern und fördern aktiv Aktionstage und Kampagnen wie den Internationalen Frauentag, den Pride Month, den Globalen Monat der Vielfalt von Sony und viele weitere. Diese Ereignisse bieten die Möglichkeit, die unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen unserer Beschäftigten zu würdigen und gleichzeitig das Bewusstsein für Gleichbehandlung und Inklusion zu schärfen und tiefgründige Gespräche darüber zu führen.
Das ganze Jahr über veranstalten wir Workshops, gemeinschaftliche Treffen, Podiumsdiskussionen und kulturelle Veranstaltungen, die die Bedeutung der Vielfalt hervorheben und alle Angestellten zur aktiven Teilnahme ermutigen. Mit diesen Initiativen wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich jeder Mensch gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt.
Mitarbeitergruppen
Unsere Mitarbeitergruppen und -netzwerke sind wichtig, um einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern. Diese Gruppen wie z. B. EDGE (Employees Driving Gender Equity), Women in Tech, Accessibility Champions Network, Volunteering Ambassadors, LGBTQ+ Alliance, Wellbeing Champions und Menopause Support bieten den Beschäftigten Plattformen, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und sich für Inklusion einzusetzen. Diese Gruppen gehen über die gegenseitige Unterstützung und Sensibilisierung hinaus, da sie auch zu unseren Geschäftszielen beitragen, indem sie vielfältige Perspektiven bieten, die Veränderungen vorantreiben.
Auszeichnungen, Anerkennungen und Berichterstattung
Wir sind stolz darauf, dass wir in Großbritannien und Deutschland als „Bester Arbeitsplatz für die Integration von Menschen mit Behinderungen“ und in Großbritannien als behindertengerechter Arbeitgeber anerkannt wurden.
Der Gleichstellungsindex bei Sony France, einer Zweigniederlassung von Sony Europe BV, liegt bei 86/100.
Weitere positive Zahlen von Sony Europe: An unseren Standorten im Vereinigten Königreich – (Basingstoke, Pencoed und Weybridge) konnte in den meisten Bereichen eine kontinuierliche Verbesserung festgestellt werden, wenn es darum geht, das geschlechterspezifische Lohngefälle zu verringern.
