Diversidad, equidad e inclusión
“La innovación surge de la colisión entre lo ordinario y lo extraordinario”
Masaru Ibuka, cofundador de Sony
En Sony, creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son fundamentales para nuestro éxito e innovación. La verdadera innovación surge de la adopción de la diversidad y la aceptación de perspectivas variadas. Nuestro compromiso de generar un entorno inclusivo en el que todas las voces sean escuchadas, valoradas y respetadas es la base de todo lo que hacemos. Nuestra misión es cultivar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que permita a todos los empleados aprovechar al máximo su potencial. Estamos comprometidos con crear un entorno en el que se valoren las diferencias y todo el mundo tenga igualdad de oportunidades para prosperar.
¿Qué te hace sentir parte de Sony?
Creemos que todo el mundo merece sentirse parte de Sony, por lo que pedimos a los empleados que compartieran sus experiencias personales y sus ideas sobre lo que les hace sentirse parte de la empresa. Descubre cómo nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión fomenta una comunidad activa y de apoyo en la que se valoran todas las voces.
Últimas noticias
Lucha por la equidad
Estamos comprometidos con garantizar que todos los empleados, actuales y futuros, tengan igualdad de oportunidades para prosperar. Ofrecemos programas completos de concienciación y formación sobre DE&I para educar y capacitar a nuestro personal. Esto incluye formación específica sobre liderazgo inclusivo orientada a directivos sénior de Sony Europe. Nuestras prácticas de contratación inclusivas garantizan oportunidades igualitarias para todos los candidatos. Además, nuestro "Programa de tutoría de crecimiento" y los programas de desarrollo de liderazgo respaldan el crecimiento y el progreso de los grupos menos representados.
También ofrecemos amplios recursos de salud mental, igualdad de prestaciones para parejas del mismo sexo y prácticas de trabajo flexible adaptados a diversas necesidades. A través de estos esfuerzos, luchamos por crear un lugar de trabajo en el que cada individuo pueda aprovechar todo su potencial.
Fomentar la inclusión
Fomentar la inclusión es la base de nuestra cultura, en línea con nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Celebramos y promovemos activamente los días de concienciación y campañas como el Día Internacional de la Mujer, el Mes del Orgullo o el Mes de la Diversidad Mundial de Sony, entre muchas otras. Estos eventos presentan oportunidades para rendir homenaje a los diversos orígenes y experiencias de nuestros empleados, además de promover la concienciación y propiciar conversaciones trascendentes sobre equidad e inclusión.
A lo largo del año, organizamos talleres, encuentros comunitarios, mesas redondas y eventos culturales que subrayan la importancia de la diversidad y fomentan la participación activa de todos los empleados. Con la adopción de estas iniciativas, nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan vistas, escuchadas y valoradas.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Nuestras redes y grupos de recursos para empleados (ERG) tienen un rol fundamental a la hora de lograr un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Grupos, como EDGE (siglas en inglés de "empleados por la equidad de género"), Women in Tech (mujeres en el sector tecnológico), Accessibility Champions Network (red de defensores de la accesibilidad), Volunteering Ambassadors (embajadores de voluntariado), LGBTQ+ Alliance (alianza LGTBQ+), Wellbeing Champions (defensores del bienestar) o Menopause Support (asistencia durante la menopausia) ofrecen plataformas para que los empleados conecten, compartan experiencias y defiendan la inclusividad. Estos grupos van más allá del apoyo entre compañeros y la concienciación; también contribuyen a nuestros objetivos empresariales ofreciendo diversas perspectivas que impulsan el cambio.
Premios, reconocimiento e informes
Nos enorgullece haber recibido el reconocimiento como mejor lugar de trabajo para la inclusión de personas con discapacidad en el Reino Unido y Alemania, y como empleador seguro para este colectivo en el Reino Unido.
El índice de igualdad de género en la sede francesa de Sony Europe BV es de 86/100.
Nos complace compartir una visión general de las cifras de Sony Europe que representan nuestras localizaciones en el Reino Unido – de Basingstoke, Pencoed y Weybridge, que demuestran nuestra mejora continua a la hora de reducir la brecha salarial entre géneros en la mayoría de áreas.
