Diversité, équité et inclusion
« L'innovation naît de la collision entre l'ordinaire et l'extraordinaire »
Masaru Ibuka, cofondateur de Sony
Chez Sony, nous pensons que la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont fondamentales pour notre succès et notre innovation. La véritable innovation naît de l'acceptation de la diversité et de l'accueil de perspectives variées. Notre engagement à favoriser un environnement inclusif où chaque voix est entendue, valorisée et respectée est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre mission est de cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif qui permet à tous les employés d'atteindre leur plein potentiel. Nous sommes déterminés à créer un environnement où les différences sont célébrées et où chacun a des chances égales de s'épanouir.
Qu'est-ce qui vous fait sentir inclus?
Chez Sony, nous pensons que chacun mérite de se sentir inclus et nous avons donc demandé à nos employés de partager leurs expériences personnelles et leurs idées sur ce qui leur donne la sensation d'être inclus au travail. Découvrez comment notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion favorise l'émergence d'une communauté solidaire et dynamique où chaque voix est valorisée.
Dernières nouveautés
Viser l'équité
Nous sommes déterminés à faire en sorte que tous les employés et les futurs talents aient des chances égales de s'épanouir. Nous proposons des programmes complets de formation et de sensibilisation à la diversité, à l'équité et à l'inclusion afin de former et de responsabiliser nos employés, y compris une formation spécifique sur le « leadership inclusif » conçue pour les cadres supérieurs de Sony Europe. Nos pratiques de recrutement inclusives assurent des opportunités équitables pour tous les candidats. De plus, notre « GROWTH Mentoring Programme » et nos programmes de développement du leadership soutiennent la croissance et l'avancement des groupes sous-représentés.
Nous offrons également des ressources étendues en matière de santé mentale, des avantages égaux pour les couples homosexuels et des modalités de travail flexibles pour répondre à des besoins divers. Grâce à ces efforts, nous nous efforçons de créer un lieu de travail où chaque personne peut atteindre son plein potentiel.
Favoriser l'inclusion
Favoriser l'inclusion est au cœur de notre culture et s'aligne sur notre engagement à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous célébrons et promouvons activement les journées et campagnes de sensibilisation telles que la Journée internationale du droit des femmes, le Mois des fiertés, le Mois de la diversité mondiale de Sony, pour ne citer que quelques exemples. Ces événements sont l'occasion de rendre hommage à la diversité des origines et des expériences de nos employés, tout en sensibilisant à l'équité et à l'inclusion et en suscitant des échanges constructifs à ce sujet.
Tout au long de l'année, nous organisons des ateliers, des rencontres communautaires, des tables rondes et des événements culturels qui soulignent l'importance de la diversité et encouragent la participation active de tous les employés. En adoptant ces initiatives, nous visons à créer un lieu de travail où chaque personne se sent vue, entendue et valorisée.
Groupes de ressources pour les employés (ERG)
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) et nos réseaux jouent un rôle essentiel dans la promotion d'un lieu de travail diversifié et inclusif. Ces groupes, notamment EDGE (Employees Driving Gender Equity), Women in Tech, Accessibility Champions Network, Volunteering Ambassadors, LGBTQ+ Alliance, Wellbeing Champions et Menopause Support, offrent des plateformes permettant aux employés d'entrer en contact, de partager leurs expériences et de plaider en faveur de l'inclusion. Ces groupes vont au-delà du soutien mutuel et de la sensibilisation. Ils contribuent également à nos objectifs commerciaux en offrant des perspectives diverses qui favorisent le changement.
Récompenses, reconnaissance et signalement
Nous sommes fiers d'avoir été reconnus comme le meilleur lieu de travail pour l'intégration des personnes en situation de handicap au Royaume-Uni et en Allemagne, et comme un employeur de confiance pour les personnes en situation de handicap au Royaume-Uni.
L'index d'égalité de genre dans la branche Sony France de Sony Europe BV est de 86/100.
Nous sommes ravis de partager une vue d'ensemble des chiffres de Sony Europe représentatifs de nos sites au Royaume-Uni – (Basingstoke, Pencoed et Weybridge), montrant une amélioration constante dans la plupart des zones pour réduire les écarts de salaire dus au genre.
