Diversità, equità e inclusione
“L’innovazione nasce dalla collisione tra l’ordinario e lo straordinario”
Masaru Ibuka, co-fondatore di Sony
Diversità, equità e inclusione (DE&I) sono i pilastri del successo e dell’innovazione di Sony. La vera innovazione nasce quando si abbraccia la diversità e si accolgono prospettive diverse. Il nostro impegno per la promozione di un ambiente inclusivo in cui ogni voce sia ascoltata, valorizzata e rispettata è alla base di tutto ciò che facciamo. La nostra mission è coltivare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo che permetta a tutti i dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale. Ci impegniamo a costruire un ambiente in cui le differenze siano celebrate e in cui tutti abbiano le stesse opportunità di realizzazione.
Cosa ci fa sentire inclusi?
Sony crede fortemente che tutte le persone meritino di sentirsi incluse; per questo abbiamo chiesto ai dipendenti di condividere le loro esperienze personali e le loro opinioni su ciò che li fa sentire inclusi al lavoro. Scoprite come il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione promuove lo sviluppo di una comunità solidale e vivace in cui ogni voce è valorizzata.
Ultime notizie
L’impegno per l’equità
Ci impegniamo a garantire che tutti i dipendenti e i futuri talenti abbiano le stesse opportunità di successo. Offriamo programmi completi di formazione e sensibilizzazione in materia di DE&I per educare e responsabilizzare la nostra forza lavoro, compresa una formazione specifica sulla “Leadership inclusiva” pensata appositamente per i senior leader di Sony Europe. Le nostre pratiche di assunzione inclusive assicurano pari opportunità a tutti i candidati. Inoltre, il nostro “Programma di mentoring per la CRESCITA” e i programmi di sviluppo della leadership sostengono la crescita e l’avanzamento dei gruppi sottorappresentati.
Forniamo anche un’ampia gamma di risorse per la salute mentale, pari benefici per le coppie dello stesso sesso e accordi di lavoro flessibili per soddisfare le diverse esigenze. Attraverso questi sforzi, ci impegniamo per costruire un ambiente di lavoro in cui ogni individuo possa sviluppare appieno il proprio potenziale.
Promuovere l’inclusione
La promozione dell’inclusione è al centro della nostra cultura e si allinea con il nostro impegno per la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Celebriamo e promuoviamo attivamente giornate e campagne di sensibilizzazione come la Giornata Internazionale della Donna, il Mese del Pride, il Mese della Diversità Globale di Sony e molte altre. Questi eventi rappresentano un’opportunità per celebrare i diversi background ed esperienze dei nostri dipendenti, oltre a sensibilizzare il pubblico e stimolare riflessioni profonde sull’equità e l’inclusione.
Nel corso dell’anno ospitiamo workshop, incontri con la comunità, tavole rotonde ed eventi culturali che sottolineano l’importanza della diversità e incoraggiano la partecipazione attiva di tutti i dipendenti. Attraverso queste iniziative puntiamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta vista, ascoltata e valorizzata.
Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)
I nostri Gruppi di risorse per dipendenti (ERG) e le nostre reti sono indispensabili per la promozione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Tra questi, vi sono i gruppi EDGE (Employees Driving Gender Equity), Women in Tech, Accessibility Champions Network, Volunteering Ambassadors, LGBTQ+ Alliance, Wellbeing Champions e Menopause Support che offrono ai dipendenti una piattaforma per entrare in connessione, condividere esperienze e promuovere l’inclusività. Oltre a svolgere attività di peer support e sensibilizzazione, i gruppi contribuiscono all’attuazione dei nostri obiettivi di business offrendo prospettive diverse che promuovono il cambiamento.
Premi, riconoscimenti e report
Siamo orgogliosi di aver ricevuto il riconoscimento di Best Place to Work for Disability Inclusion nel Regno Unito e in Germania e Disability Confident Employer nel Regno Unito.
Il Gender Equality Index della filiale Sony France di Sony Europe BV è pari a 86/100.
Siamo lieti di presentare una panoramica dei dati di Sony Europe sulle nostre sedi nel Regno Unito Basingstoke, Pencoed e Weybridge, evidenziando i continui progressi nella riduzione del divario retributivo di genere nella maggior parte delle aree.
