Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit
“Innovatie ontstaat wanneer het gewone en het ongewone met elkaar in aanraking komen”
Masaru Ibuka, medeoprichter van Sony
Bij Sony geloven we dat diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DG&I) essentieel zijn voor onze innovatie en successen. Echte innovatie ontstaat wanneer we diversiteit omarmen en uiteenlopende perspectieven verwelkomen. We zetten ons in om een inclusieve omgeving te creëren waarin iedere stem wordt gehoord, gewaardeerd en gerespecteerd. Dit vormt de kern van alles wat we doen. Het is onze missie om een diverse en inclusieve werkplek te scheppen waarin ieder van onze werknemers alles uit zichzelf kan halen. We bouwen vol overgave aan een omgeving waar verschillen worden gevierd en waarin iedereen dezelfde kansen heeft om tot bloei te komen.
Waardoor krijg jij het gevoel dat je erbij hoort?
Bij Sony geloven we dat iedereen het gevoel verdient ergens bij te horen. Daarom vroegen we enkele werknemers om hun persoonlijke ervaringen en inzichten te delen over wat hen het gevoel geeft erbij te horen op de werkvloer. Bekijk hoe onze inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit een ondersteunende en levendige community tot stand brengt waar iedere stem gewaardeerd wordt.
Laatste nieuws
Streven naar gelijkheid
We zijn vastberaden om te waarborgen dat al onze werknemers en talenten van de toekomst dezelfde kansen hebben om tot bloei te komen. We bieden uitvoerige programma's voor DG&I-training en -bewustwording waarmee we ons team scholen en toerusten. Denk bijvoorbeeld aan een speciale training voor 'inclusief leiderschap', gericht op senior leidinggevenden van Sony Europe. Dankzij onze inclusieve sollicitatieprocedures zijn er eerlijke kansen voor alle kandidaten. Daarnaast worden met behulp van ons 'GROWTH-mentorprogramma' en de programma's voor leiderschapsontwikkeling de groei en vooruitgang van ondervertegenwoordigde groepen ondersteund.
We bieden bovendien uitgebreide hulpbronnen voor mentaal welzijn, gelijke voordelen voor stellen van hetzelfde geslacht en regelingen voor flexibel werken om tegemoet te komen aan diverse behoeftes. Met deze inspanningen streven we naar een werkplek waar ieder individu alles uit zichzelf kan halen.
Inclusiviteit bevorderen
Inclusiviteit bevorderen is een van de kernwaarden in onze cultuur en sluit aan bij onze aandacht voor het bevorderen van een diverse en inclusieve werkplek. We besteden actief aandacht aan en steunen awareness days en campagnes als Wereldvrouwendag, de Pride-maand, de wereldwijde diversiteitsmaand van Sony en nog veel meer. Deze evenementen bieden kansen om de uiteenlopende achtergronden en ervaringen van onze werknemers te vieren, terwijl we tegelijkertijd aandacht vragen voor en betekenisvolle gesprekken stimuleren over gelijkheid en inclusiviteit.
Door het jaar heen organiseren we workshops, bijeenkomsten met de community, paneldiscussies en culturele evenementen die het belang van diversiteit onderstrepen en actieve deelname van alle werknemers bevorderen. Met deze initiatieven willen we een werkplek creëren waar ieder individu zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Employee Resource Groups (ERG's)
Onze Employee Resource Groups (ERG's) en netwerken spelen een cruciale rol bij het stimuleren van een diverse en inclusieve werkplek. Deze groepen, zoals EDGE (Employees Driving Gender Equity), Women in Tech, Accessibility Champions Network, Volunteering Ambassadors, LGBTQ+ Alliance, Wellbeing Champions en Menopause Support bieden een platform voor werknemers om te verbinden, ervaringen uit te wisselen en inclusiviteit aan te moedigen. De groepen gaan verder dan collegiale ondersteuning en het creëren van bewustzijn. Ze dragen ook bij aan onze zakelijke doelen, doordat ze uiteenlopende perspectieven bieden die aanzetten tot verandering.
Awards, erkenning en rapportages
We zijn er trots op dat we worden erkend in de ranglijsten 'Best Place to Work for Disability Inclusion' in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland en 'Disability Confident Employer' in het Verenigd Koninkrijk.
De Gender Equality Index bij de Sony France-afdeling van Sony Europe BV is 86/100.
We delen graag een overzicht van de cijfers van Sony Europe die onze locaties in het Verenigd Koninkrijk vertegenwoordigen – Basingstoke, Pencoed en Weybridge, waaruit blijk dat er op de meeste gebieden sprake is van voortdurende verbetering bij het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
