Różnorodność, równość i inkluzywność
“Innowacje rodzą się ze zderzenia tego, co zwyczajne, z tym, co nadzwyczajne”
Masaru Ibuka, współzałożyciel Sony
Jako Sony uważamy, że podstawowe znaczenie dla naszego sukcesu i innowacyjności mają różnorodność, równość i inkluzywność. Prawdziwa innowacyjność wyrasta z różnorodności i przyjmowania różnych perspektyw. U podstaw naszych działań leży więc zaangażowanie we wspieranie inkluzywnego środowiska, w którym każdy głos jest słyszany, ceniony i szanowany. Za naszą misję uważamy pielęgnowanie różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, aby każdy pracownik mógł w pełni wykorzystać swój potencjał. Dążymy do budowania środowiska, w którym docenia się różnice, a każdy ma jednakowe szanse na rozwój.
Z czego bierze się poczucie przynależności?
W Sony uważamy, że nikt nie powinien czuć się wykluczony. Poprosiliśmy więc pracowników o podzielenie się osobistymi doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat przyczyn, dla których mają w pracy poczucie przynależności. Zobacz, jak nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i inkluzywność rozwija ofiarną i pełną energii społeczność, w której ceni się każdy głos.
Aktualności
Dążenie do równości
Staramy się tworzyć równe szanse rozwoju wszystkim pracownikom i wschodzącym talentom. Aby edukować i wspomagać naszych pracowników, prowadzimy programy uwrażliwiające i kompleksowe szkolenia dotyczące różnorodności, równości i inkluzywności, w tym specjalne szkolenie „Inclusive Leadership” przeznaczone dla liderów Sony Europe wyższego szczebla. Inkluzywne zasady rekrutacji zapewniają równe szanse wszystkim kandydatom. Z kolei nasz „Program mentoringu GROWTH” i programy rozwoju liderów wspierają rozwój niedostatecznie reprezentowanych grup.
Zapewniamy również bogate zasoby z zakresu zdrowia psychicznego, równość świadczeń dla par jednopłciowych oraz elastyczne warunki pracy w celu zaspokojenia różnorodnych potrzeb. Poprzez te działania staramy się tworzyć miejsce pracy, w którym każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.
Promowanie integracji
Promowanie integracji należy do fundamentów naszej kultury i wpisuje się w dążenie do pielęgnowania różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Aktywnie świętujemy i propagujemy dni i kampanie zwiększające świadomość, takie jak Międzynarodowy Dzień Kobiet, Miesiąc Dumy, Światowy Miesiąc Różnorodności Sony i wiele innych. Wydarzenia te stanowią okazję do uhonorowania różnorodnych doświadczeń naszych pracowników i ich środowisk. Zwiększają zarazem świadomość i stymulują rzeczowe rozmowy na temat równości i integracji.
Przez cały rok organizujemy warsztaty, spotkania społeczności, dyskusje panelowe i wydarzenia kulturalne, które akcentują znaczenie różnorodności i zachęcają wszystkich pracowników do aktywnego uczestnictwa. Podejmując te inicjatywy, dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każda osoba czuje się zauważona, wysłuchana i doceniona.
Sieci pracownicze (ERG)
Nasze sieci pracownicze (ERG) odgrywają istotną rolę w pielęgnowaniu różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Sieci te, takie jak EDGE (Employees Driving Gender Equity — Pracownicy na rzecz równości płci), Kobiety w firmie technologicznej, Sieć mistrzów dostępności, Ambasadorzy wolontariatu, Sojusz LGBTQ+, Mistrzowie dobrostanu i Wsparcie w okresie menopauzy, zapewniają pracownikom platformy do nawiązywania kontaktów, wymiany doświadczeń i propagowania inkluzywności. Nie ograniczają się do wzajemnego wsparcia i podnoszenia świadomości — wprowadzają także różnorodne perspektywy, które stymulując zmiany, przyczyniają się do realizacji naszych celów biznesowych.
Nagrody, wyróżnienia i raportowanie
Jesteśmy dumni, że w Wielkiej Brytanii i Niemczech przyznano nam tytuł „Najlepsze miejsce pracy pod względem integracji osób niepełnosprawnych”, a w Wielkiej Brytanii także tytuł „Pracodawca godny zaufania osób niepełnosprawnych”.
Wskaźnik równouprawnienia płci we francuskim oddziale Sony Europe BV wynosi 86/100.
Z przyjemnością prezentujemy przegląd danych liczbowych dotyczących placówek Sony Europe w Wielkiej Brytanii Basingstoke, Pencoed i Weybridge. Pokazują one, że w większości obszarów nadal zmniejsza się luka płacowa między kobietami a mężczyznami.
